公司新聞 新聞分類聯(lián)系方式
站內(nèi)搜索 榮譽(yù)資質(zhì)友情鏈接
|
公司新聞 金牌公司宗旨
2012-02-15IP屬地 火星211
目標(biāo) 為建立一流企業(yè)培育人才，做到人盡其才、才盡其用。 用人標(biāo)準(zhǔn) 真誠(chéng)并富有感染力的人； 積極并樂于做小事的人； 主動(dòng)并甘愿付出的人； 快樂并用心做好細(xì)節(jié)的人； 仔細(xì)觀察并善于傾聽的人； 思路清晰并立即行動(dòng)的人； 這都是樂清金牌電器有限公司人。 人本管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力！ 金牌電器有限公司自創(chuàng)業(yè)以來，始終堅(jiān)持實(shí)施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵，廣開引才渠道，誠(chéng)邀四方賢才加盟。 金牌電器有限公司積極拓寬引才渠道，采取“兩走進(jìn)，多渠道”的全方位引才方式。一是走進(jìn)各類高級(jí)人才市場(chǎng)，吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進(jìn)高等院校，積極參加如清華、北大等高等學(xué)府的人才對(duì)話活動(dòng)，與高校人才洽談、溝通，進(jìn)行雙向選擇；解決了樂清金牌電器有限公司事業(yè)發(fā)展的人才源問題。此外，還通過國(guó)際合作、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。 放手使用人才，實(shí)現(xiàn)人崗合理配置。 金牌電器有限公司堅(jiān)持“賢者居上，智者居側(cè)，能者居中，功者居前”的用人原則，建立起“干部能上能下，人員能進(jìn)能出，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤，收入能高能低的“四能”用人機(jī)制。通過為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合績(jī)效考評(píng)、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實(shí)施，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。 大力培育人才，實(shí)施共同成長(zhǎng)計(jì)劃。 樂清金牌電器有限公司現(xiàn)已形成完善的三級(jí)培訓(xùn)管理體系；建立起崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與自我開發(fā)于一體的全方位、多層次的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)；采取參加國(guó)內(nèi)與國(guó)際培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的人才開發(fā)方式；組建樂清海洋王公司內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)，充分利用內(nèi)部資源，挖掘人才潛能；組建樂清海洋王職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，為技能人才的成長(zhǎng)、成才、成功提供全方位服務(wù)。同時(shí)還利用高校師資，培育企業(yè)人才，為人才的培養(yǎng)提供了平臺(tái)，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。 營(yíng)造留才環(huán)境，維系企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 金牌電器有限公司推行“以感情、事業(yè)、待遇、文化留人”的留才策略。如領(lǐng)導(dǎo)定期慰問、建立職工之家、文體比賽等，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，做到以感情留人；幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并付諸實(shí)施，使人才有一種事業(yè)的成就感和自豪感，從而產(chǎn)生一種“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”的責(zé)任感和歸屬感，做到以事業(yè)留人；不斷改革薪酬制度，實(shí)行帶薪休假，解除人才的“后顧之憂”，做到以待遇留人；不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，做到以文化留人。 |